8.1.2. Selección y política de personal

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Control:

Se deberían realizar revisiones de verificación de antecedentes de los candidatos al empleo, contratistas y terceros y en concordancia con las regulaciones, ética y leyes relevantes y deben ser proporcionales a los requerimientos del negocio, la clasificación de la información a la cual se va a tener acceso y los riesgos percibidos.

Posibles Soluciones a este control:

BSI SHOP

Código de buenas prácticas en inglés, publicado por BSI, relativo a la comprobación de antecendentes para empleados en entornos de seguridad.

BS 7858:2006+A2:2009

ASIS InternationalGuía en inglés de cómo realizar comprobaciones de antecedentes a la hora de contratar personal.Screening guideline 
National Association of Professional Background Screeners

Asociación que proporciona opiniones relevantes a entidades legales estatales, nacionales e internacionales en relación a asuntos relacionados con la industria de selección y supervisión del personal. De origen EEUU existen capítulos en LatAm y Europa, entre otros países y regiones.

NAPBS
CNINS/02: Seguridad en el personal. Habilitación de seguridad. Publicada por la Autoridad Delegada para la Seguridad de la Información Clasificada de España.NS/02 
Elena Larrauri / James B. JacobsEstudio legal sobre la solicitud de certificado de antercedentes penales a trabajadores en España.Artículo 

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